日本IT行业海外人才逼近10万，东京集中态势明显。

索尼首位女性首席财务官，是位中国人！

4月新年度，日本委托办理离职服务的人数开始增加。甚至入社第一天就觉得“自己不适合这份工作”，然后委托代办公司立刻离职的新社会人屡见不鲜。这种“火速离职”的背后究竟隐藏着什么原因？

Mynai实施了"Mynai2026届毕业生职业意向调查（9月版）"。共有1268名文科和理科的大学及研究生院学生参与了回答。

截至去年10月底，在日本工作的外籍劳动者数量已达257万1037人，创历史新高。

中国就业难，日本人才短缺，这种供需落差恰恰揭示了中日IT人才市场蕴藏着的互补潜力。

定了！16日正式实施！

日本外籍劳动力人口占比越来越高了。

随着AI、物联网和数字化转型的加速推进，日本各行各业对IT人才的需求也日益高涨。但同时，日本IT人才的短缺也是一大社会问题。在供求不平衡的现状下，高薪吸引更多人才就成了企业的一大手段，IT行业也成为少数

多数日本企业对日本未来IT人才短缺抱有强烈的危机感，对雇佣海外人才持“非常积极”的态度。